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専門家Aの回答

特に社内規定などがなく、入社一月の社員の実の親なら参列された方がいいかと思いますが、祖母の場合でしたら参列まではいいかと思います。 例えば、生花・弔電などを手配するといった形でいいかと思います。 今後の為にも、社内規定を定めてはいかがでしょうか？

専門家Bの回答

会社の規模にもよりますが、ご祖父様・ご祖母様の場合は、生花・香典ではなく弔電程度の対応をされている会社が多い様に見受けます。 職場の近しい者として参列されるのならば、お気持ちですから良いとは思いますが、「代表者や上司と言う公の立場」で参列される場合は「前例となります」のでお気を付け下さい。

専門家Cの回答

文章からすると「経営陣」の方でしょうか。 通常社員が喪主になる場合以外には、経営者が参列する事は少ないですが、気持ちなので参列しても大丈夫です。 会社の規模にもよりますが、会社の経営者として参列される場合、社員への気持ちの現れですので、社員の方は感謝されるでしょう。 しかし、社員に不公平が無い様に振舞わなければなりませんので、ご注意下さい。 大企業ですと「弔電」だけで済ませる事が多いですが、中小規模の企業ですと、その辺りが手厚く「御供花」を出される会社もあります。

専門家Dの回答

ご両親のご葬儀には参列なさる方も多いですが、 お祖母さまのご葬儀ということでしたら参列される方は少ないと思います。 ただ、参列なさるかなさらないかは、さとさんのお気持ちです。 その社員の方が現在は入社一ケ月でも、今後長いお付き合いになるかもしれません。 会社名でお花や弔電をお出しになってはいかがでしょうか。